Das ist der Job
Du erstellst Entwicklungspläne zur nachhaltigen Kundenbindung. Operative Steuerung: Du betreust unsere Online-Retailer und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
Das brauchst du
Das zeichnet dich aus: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Du zeichnest dich durch ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz aus.
Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und arbeitest gerne im Team.
Darum lohnt es sich
Du beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Was du bei uns machst: Kundenentwicklung: Du baust Beziehungen zu Kund:innen auf und pflegst sie langfristig.
Was du von uns hast: Einen sicheren Arbeitsplatz mit Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem dynamisch wachsenden Unternehmen Modernes, internationales Arbeitsumfeld und angenehmes Betriebsklima Intensive Einarbeitung Attraktive Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiter Benefits Regelmäßige Mitarbeiterevents Flexible Arbeitszeiten (40 Stunden/Woche) bei 30 Tagen Urlaubsanspruch Homeoffice anteilig möglich #J-18808-Ljbffr Du überzeugst durch analytisches und strategisches Denken, gepaart mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägter Selbstorganisation.
Unternehmerisches Denken, Zielorientierung und Begeisterung für Wachstum gehören zu deinen Stärken. Du analysierst ihre Bedürfnisse und entwickelst daraus individuelle Lösungen. Du optimierst bestehende Marktplätze und begleitest neue Partner beim Onboarding. Du übernimmst die Artikelverwaltung und -optimierung sowie die Auftragsüberwachung.
Vertriebsstrategie: Du entwickelst unsere Online-Vertriebsmodelle und das Produktportfolio konzeptionell weiter. Analyse: Du wertest E-Commerce-Kennzahlen (KPIs) aus und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab. Du identifizierst Optimierungspotenziale und setzt gezielte Maßnahmen um.
