Dein nächster Schritt. Dein neuer Job.

Hey, ich bin Sven — einer der Gründer von Goodcommerce.

Wir bauen mehrere eigene Marken im Amazon- und Marktplatzgeschäft auf:

GOOD.designs (Damenschmuck), Massi Morino (Herren-Accessoires) und Montoi (Montessori- und Sensorikspielzeug).

Seit 2015 am Markt, elf Jahre dabei, und wir wachsen spürbar.

Dabei wollen wir nicht mehr Chaos erzeugen, sondern mehr Klarheit.

Genau dafür suche ich eine Person, die unsere Marktplätze führt.

Amazon Pan-EU ist unser Kernkanal und der klare Schwerpunkt dieser

Rolle. Du verantwortest Listings, Conversion und Werbung — beides,

nicht das eine und ein bisschen vom anderen. Zalando und AboutYou

laufen parallel weiter, CEE-Plattformen wie Allegro stehen als

nächster Schritt an. Das kommt dazu, ist aber nicht der Grund,

warum wir dich suchen.

Unsere aktuelle Top-Priorität ist die Conversion unserer

umsatzstärksten Listings. Das treibst du.

Du berichtest nicht in drei Ecken der Organisation, sondern direkt

an mich. Kurzer Draht, klare Entscheidungen, kein Wasserkopf

dazwischen.

Das sind keine Nice-to-haves, sondern Voraussetzung:

• - Amazon Pan-EU führen: Listings, Katalog, Varianten, A+ Content, Platzierungen. Wir machen Werbung inhouse, das liegt bei dir

• - Conversion-Verantwortung über die umsatzstärksten Listings, von der Bildstrecke bis zum Preis

• - Zalando und AboutYou weiter ausbauen, später CEE-Expansion

• - Prozesse automatisieren: Wir arbeiten stark Claude-gestützt, mit angebundenen Schnittstellen zu Seller Central und Helium 10. Was woanders manuell läuft, läuft bei uns automatisiert

• - Marktplatz-Roadmap und Prioritäten direkt mit mir abstimmen

• - Mindestens zwei Jahre praktische Arbeit in Amazon Seller Central. Listings selbst gebaut, Flatfiles selbst hochgeladen, Varianten selbst aufgeräumt. Kein Theoriewissen — du hast es gemacht, nicht darüber gelesen

• - Sponsored Products eigenständig gesteuert, und dabei auf die Marge geschaut, nicht nur auf den ACOS

• - Du willst Verantwortung, nicht Aufgaben abarbeiten. Bei uns führt jede und jeder ein eigenes kleines Unternehmen innerhalb des großen

• - Offenheit für KI-gestützte Arbeit. Du musst nicht schon mit Claude arbeiten, aber du musst wollen — bei uns ist das kein Zusatz, sondern die Arbeitsweise

Ein Team ist verteilt: drei Kollegen und ich in Schweinfurt,

Kollegen in Georgien seit fast zehn Jahren, dazu Produktrecherche

auf den Philippinen. Das funktioniert, weil wir Prozesse haben und

nicht auf Zuruf arbeiten.

Diese Rolle kannst du vollständig remote machen oder hybrid von

Schweinfurt aus - beides ist für uns gleichwertig, und du

entscheidest. Zwei Dinge sind uns wichtig: In der Einarbeitung sehen

wir uns häufiger, weil zehn Jahre gewachsene Struktur nicht per

Videocall übergeben werden. Und du solltest unsere Produkte in der

Hand gehabt haben - bei Schmuck, Accessoires und Kinderspielzeug entscheidet

Haptik über Bildstrecke und Text. Reise und Übernachtung übernehmen

wir.

Ein Team unter dir gibt es nicht, und das ist bewusst so. Du

verantwortest den Bereich allein, mit Unterstützung aus Georgien für

die wiederkehrende Umsetzung. Die Vision und das Auge dafür kommen

von dir.

• - 48.000 bis 60.000 € im Jahr, je nach Erfahrung

• - Remote oder hybrid — deine Entscheidung, nicht unsere Vorgabe

• - Echte Gestaltungsmacht: Du führst den Bereich, nicht ein Teilprojekt davon

• - Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung, kurze Wege, keine Politik

• - Ein Unternehmen, das nach System wächst: ein Owner pro Aufgabe, KI-gestützte Prozesse statt Chaos

• - Werkzeuge, die etwas kosten dürfen - wir diskutieren nicht über 20 € im Monat, wenn ein Tool dir Stunden spart

• - Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Firmenevents, Mitarbeiter-Rabatt, kostenlose Getränke, kostenloser Parkplatz

Wir stellen diese Position einmal und bewusst früh im Wachstum. Wer

jetzt einsteigt, baut den Bereich von Grund auf mit auf statt in ein

fertiges Konstrukt zu kommen. Das ist der Unterschied zwischen einen

Job übernehmen und einen Bereich prägen.